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직장인 꿀팁

통상임금계산방법, 통상임금 계산기, 쉽고 빠르게

직장인이라면 누구나 한 번쯤은 '통상임금'이라는 용어를 들어봤을 겁니다. 통상임금이란 연장, 야간, 휴일 근로 수당의 기초가 되는 핵심적인 임금 개념입니다.

하지만, 많은 직장인들이 통상임금 계산방법을 정확히 알지 못해, 정당한 근로 대가를 받지 못하는 상황에 처하기도 합니다.

내 임금이 제대로 지급되고 있는지 확실히 알고 계시나요?

복잡한 통상임금계산법을 배우지 않아도, 통상임금 계산기를 활용하면 확실한 내 임금을 확인할 수 있습니다.

통상임금방법의 가이드와 통상임금 계산기 바로가기를 준비했으니까, 나중으로 미루지 마시고, 지금 당장 확인해 보시기 바랍니다.

통상임금 계산기 바로가기

통상임금이란?

"통상임금, 뭔가요?"라고 물으면, 간단히 말해서, 우리가 일한 대가로 정기적으로 받는 급여예요.

근로기준법 제6조에 따르면, 근로자가 일정하게 받는 금액을 말해요.

이게 왜 중요하냐고? 그건 바로 연장, 야간, 휴일 근로 수당 계산의 기초가 되기 때문이죠.

"그럼, 통상임금에는 뭐가 포함되나요?"

통상임금에는 기본급을 비롯해 가족수당, 식대, 직무와 직책수당, 심지어 근속수당까지 다양한 수당이 포함됩니다.

정기적이고 일률적으로 지급되는 모든 금액이 여기에 속해요.

예를 들어, 매달 받는 기본급은 물론이고, 매달 일정한 금액의 직무수당이나 가족수당도 통상임금에 포함된답니다.

"그게 왜 중요한 거죠?" 직장인이라면 누구나 알아야 할 사실이에요.

잘못된 통상임금 계산방법은 예상치 못한 손실로 이어질 수 있거든요.

연차수당이나 퇴직금 같은 근로 관련 수당의 계산 기준이 되기 때문이죠.

이를 정확히 이해하고 계산하는 것은 근로자의 권리를 보호하고, 기업이 법적 문제에 휘말리지 않도록 하는 데 중요해요.

내 법적 월급 바로알기

통상임금계산방법 1

통상임금 계산방법이라는 건, 사실 처음 들어보는 분들에겐 좀 복잡하게 느껴질 수 있어요.

그래도 걱정 마세요, 한 번 차근차근 알아보면 그리 어렵지 않답니다.

먼저, 월 소정 근로 시간이 뭔지 알아야 해요. 이게 기본이 되거든요.

단순히 말해서, 이건 법적으로 정해진 시간 내에서, 우리가 하루나 한 달 동안 일하는 시간을 의미해요.

그렇다면 통상임금 계산은 어떻게 하냐고요?

기본적으로 계산 방식은 이렇습니다.

(기본급여) + (고정수당) + (상여금) / 월 소정근로시간

간단하죠? 여기서 중요한 건, 모든 근로자가 같은 시간을 일하는 것이 아니라는 점이에요.

그래서 통상임금은 사람마다 조금씩 달라질 수 있어요.

1일 근로 시간은 휴식 시간을 빼고 최대 8시간으로 이건 주급이나 월급을 계산할 때도 중요해요.

주급 : 일주일 동안의 통상 급여를 기준 시간으로 나누기

(기본급여) + (고정수당) + (상여금) / 일주일 소정 기준시간

월급 : 한 달 동안의 통상 급여를 기준 시간(8시간)으로 나누어 계산하죠.

(기본급여) + (고정수당) + (상여금) / 월 소정근로시간

이렇게 해서 각자의 통상임금을 산출하는 거예요.

복잡해 보이지만 한 번 이해하고 나면, 자신의 근로 조건에 맞게 정확한 통상임금을 계산할 수 있어요.

이로써 근로자든 사용자든 누구나 손실 없이 공정한 임금을 지급하고 받을 수 있겠죠?

통상임금계산방법 예시

위에서 설명드린 통상임금계산방법을 가지고 직접 숫자를 대입해서 설명드릴게요.

복잡하고 이해가 어렵다고 느껴질 수 있지만, 숫자를 넣고 계산해보면 생각보다 간단해요!

아래 계산 과정에 따라서 내 실제 급여를 넣어서 내가 정당한 급여를 받고 있는지 확인해보세요!

주 5일, 하루 8시간, 즉 주 40시간을 기준으로 근무한다고 가정해 봅시다.

그리고 월 기본급이 2,000,000원이라고 해요.

이때, 월 소정 근로시간은 대략 209시간으로 계산됩니다.

이 정보를 바탕으로 시간당 통상임금을 계산해 보면,

간단히 2,000,000원을 209시간으로 나누어서 약 9,569원이 나옵니다.

그럼 1일 통상임금은 어떻게 될까요?

9,569원에 하루 8시간을 곱하면 대략 76,555원이 되는군요.

이제 이 통상임금을 가지고 다양한 근로 관련 수당을 계산할 수 있어요.

야간근로, 연장근로, 휴일근로 그리고 미사용 연차휴가 등에 대한 수당 계산에 이 통상임금이 기준이 됩니다.

또한, 퇴직금이나 출산휴가 급여, 육아휴직 급여 같은 중요한 급여들도 이 통상임금을 바탕으로 계산되죠.

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평균임금과 통상임금의 차이점

많은 분들이 통상임금과 평균임금, 이 두 용어를 혼동하시는데요, 각각의 개념과 차이점을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.

먼저, 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 급여를 의미해요.

이에 반해 평균임금은 일정 기간 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 근로일수로 나눈 금액을 말합니다.

간단히 말해서, 통상임금은 매달 규칙적으로 받는 금액이고, 평균임금은 일정 기간 동안 실제로 받은 임금의 평균을 나타내죠.

퇴직금 계산에 있어서 통상임금이 평균임금보다 낮게 계산될 경우, 근로자는 차액을 요구할 수 있는데요,

이때는 차액뿐만 아니라 이자까지 요구할 수 있어요.

그렇기 때문에, 근로자에게 더 유리한 방법으로 통상임금을 계산하는 것이 좋습니다.

즉, 퇴직금을 산정할 때 근로자에게 더 이익이 되는 방향으로 접근하는 것이 중요하다는 거죠.

구분	평균 임금	통상 임금
정의	산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 받은 임금총액에 대하여 그 기간 총 일수에서 남은 금액	근로의 대가로 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 임금
활용	ⓐ 퇴직금 : 1년에 평균임금 30일분 이상 ⓑ 감급 제한 : 1화액 평균금액 ½초과 불가 ⓒ 근로기준법 및 산재법상 재해보상	ⓐ 연장, 야간, 휴일근로 가산수당 ⓑ 해고예고수당 ⓒ기타 법의 유급 보상
산정 방식	3개월 / 3개월에 해당하는 일수 *8(기준시간)	월 통상임금 / 209시간 = 시간급
산정 근거 법률	근로기준법 제2조 1항 6호	근로기준법 시행령 제6조 1항 및 판례

통상임금 계산기 바로가기

여기까지 읽어봤지만, 내 통상임금을 하나하나 적용해서 계산하는데 어려움을 겪는 분들은 간단하게 사용하실 수 있도록 통상임금 계산기 바로가기를 준비했습니다.

아래 바로가기를 통해서 내 통상임금과 다양한 수당, 바로 확인해 보세요!

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FAQ (자주 묻는 질문)

통상임금 계산방법에 대한 이해는 왜 중요한가요?

통상임금을 가지고 다양한 수당을 계산할 수 있어서 매우 중요합니다.

연차수당 계산은 어떻게 해야 할까요?

연차수당 계산은 여기를 이용해 주세요.
연차수당을 제외한 나머지 통상임금(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당, 해고수당, 휴업수당, 퇴직금, 출산휴가급여 등)은 여기서 계산해 주세요.